Curso en Relaciones Laborales

Mejor 16 Estudios de cursos en Relaciones Laborales 2019

Relaciones Laborales

Un curso se refiere a un programa de estudio especializado. Por lo general, se lleva a cabo en el campus, pero puede ser entregado en línea. Los cursos son muy populares para las personas que quieren obtener conocimientos específicos en una materia.

Los profesionales de este campo se centran en el desarrollo y la motivación de los empleados. Además, deben conocer la legislación laboral, contratos, y las negociaciones, así como entender el comportamiento organizacional y los aspectos sociales y económicos más amplios de gestión.

Curso en Relaciones Laborales

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Programa Ejecutivo De Inteligencia Emocional

Institute For Advanced Management (IAM)
Online Tiempo completo 250  March 2019 Spain Madrid

Inteligencia emocional para liderar organizaciones emocionalmente inteligentes. [+]

“Los grandes líderes mueven a sus equipos hacia sus objetivos a través de un proceso humano básico: sus emociones” Richard Boyatzis.

Sobrecarga de trabajo, jornadas interminables, equipos con colaboradores desmotivados o con actitudes negativas, clientes exigentes, imprevistos, contratiempos…

Si no gestionan bien estas situaciones, los líderes pueden perder su eficacia debido al efecto acumulativo de los daños causados por el estrés, la frustración y la preocupación por los resultados.

La neurociencia ha demostrado que este patrón activa redes neuronales que son útiles hasta cierto punto para la resolución de problemas, pero daña la capacidad para conectar con los demás y para innovar. Este patrón suprime las redes neuronales necesarias para estar abiertos a nuevas ideas, personas y valores éticos, perjudicando así la motivación, el rendimiento y el compromiso de su equipo.... [-]


La intimidación y el acoso en el trabajo del curso

NIVA Education
Campus Tiempo completo Denmark Copenhague

Sobre la base de las investigaciones más recientes, el curso será actualizar los conocimientos de los participantes sobre las causas, factores de riesgo y las consecuencias del acoso en el trabajo. El curso también se discutirán las estrategias para la prevención y la gestión de la intimidación y el acoso en el trabajo. Se prestará especial atención en la prevención y manejo de acoso en el trabajo, la investigación de los casos, así como en el tratamiento de las víctimas de la intimidación. [+]

La intimidación y el acoso en el trabajo es ampliamente reconocida como un serio de seguridad y problemas de salud en la vida laboral.

Objetivos del curso

Sobre la base de las investigaciones más recientes, el curso será actualizar los conocimientos de los participantes sobre las causas, factores de riesgo y las consecuencias del acoso en el trabajo. El curso también se discutirán las estrategias para la prevención y la gestión de la intimidación y el acoso en el trabajo. Se prestará especial atención en la prevención y manejo de acoso en el trabajo, la investigación de los casos, así como en el tratamiento de las víctimas de la intimidación.

El curso también dará a los participantes un foro y la oportunidad de explorar y discutir el tema con las personas que trabajan en diferentes roles para la prevención y la gestión de la intimidación y el acoso.... [-]


Curso diversidad y la gestión de inclusión

NIVA Education
Campus Tiempo completo Norway Oslo

Gestión de la diversidad puede ser vista como un proceso interno con el objetivo de crear un ambiente de trabajo positivo, tomando en consideración las diferencias individuales. La diversidad es acerca de la aceptación y el respeto. Por otra parte, la diversidad es también una causa de la incomprensión, la desconfianza y el conflicto en el lugar de trabajo que puede resultar en ausentismo, baja calidad, baja moral y la pérdida de competitividad. [+]

Diversidad e Inclusión de Gestión - herramientas para crear ambiente de trabajo fecundo, cultura de la organización y la ventaja competitiva

Gestión de la diversidad puede ser vista como un proceso interno con el objetivo de crear un ambiente de trabajo positivo, tomando en consideración las diferencias individuales. La diversidad es acerca de la aceptación y el respeto. Por otra parte, la diversidad es también una causa de la incomprensión, la desconfianza y el conflicto en el lugar de trabajo que puede resultar en ausentismo, baja calidad, baja moral y la pérdida de competitividad.

Objetivos del curso

La diversidad es vista como algo que es bueno para los negocios y para el ambiente de trabajo. De acuerdo con el paradigma de la diversidad, una fuerza laboral diversa debe considerarse como una ventaja competitiva. En un mundo en constante cambio las organizaciones tienen que adaptarse a la rápida evolución de los mercados. Una mano de obra que refleja la estructura del mercado es capaz de reaccionar rápidamente a entornos cambiantes.... [-]


Curso Superior en Prevención, Gestión y Solución de Conflictos

INEAF Business School
Online Tiempo Parcial 100  Inscripción abierta Spain Spain Online

La existencia del conflicto como elemento inherente a la vida humana hace que se desarrolle de forma especial en el ámbito del trabajo, debido a las tensiones generadas por las relaciones dentro de la cadena productiva, así como por las relaciones de jerarquía generadas. Abordar los problemas desde una actitud proactiva, anticiparse a los conflictos y gestionarlos una vez generados constituye un elemento vital para... [+]

La existencia del conflicto como elemento inherente a la vida humana hace que se desarrolle de forma especial en el ámbito del trabajo, debido a las tensiones generadas por las relaciones dentro de la cadena productiva, así como por las relaciones de jerarquía generadas. Abordar los problemas desde una actitud proactiva, anticiparse a los conflictos y gestionarlos una vez generados constituye un elemento vital para la vida saludable de las empresas, proyectándose en un ahorro de tiempo y dinero, e incentivando la cooperación como medio para la resolución de las desavenencias.

Objetivos Adquirir los conocimientos necesarios para comprender el conflicto en toda su extensión Otorgar las herramientas necesarias para transformar el conflicto a partir de herramientas y metodologías multidisciplinares. Dotar al alumno de capacidad de respuesta concreta ante la multitud de conflictos que tienen lugar en el ámbito laboral. Promover actitudes de liderazgo y dinamización que permitan prevenir la aparición de conflictos. A quién va dirigido ... [-]

Por supuesto, en hora - programa de habilidades en las relaciones laborales

Damelin Part Time
Campus Tiempo Parcial 56  February 2019 South Africa Johannesburgo

Al completar con éxito el programa y si el alumno es declarado "competente" en el Documento de Titularidad, el alumno recibirá un resultado letra Damelin esbozar las normas de la unidad cubiertos y Damelin se aplicarán a SABPP en nombre del estudiante para el Programa de Habilidades en las relaciones de trabajo: de SAQA ID 67511 (28 créditos) que se concederán. [+]

Curso en Recursos Humanos - Programa de Habilidades en Relaciones Laborales Certificación Al completar con éxito el programa y si el alumno es declarado "competente" en el Documento de Titularidad, el alumno recibirá un resultado letra Damelin esbozar las normas de la unidad cubiertos y Damelin se aplicarán a SABPP en nombre del estudiante para el Programa de Habilidades en las relaciones de trabajo: de SAQA ID 67511 (28 créditos) que se concederán. Requisitos de ingreso

Conocimiento, comprensión y aplicación de la alfabetización informática en MNC 3/Grade 11 Se requiere exención CAT para la exención de hacer los fundamentos, así: Conocimiento, comprensión y aplicación de Inglés y Matemáticas en MNC 4/Grade 12 Conocimiento, comprensión y aplicación de una segunda lengua sudafricana de MNC 3/Grade 11 La entrada puede ser objeto de una entrevista con un miembro del personal académico Duración del curso ... [-]

las relaciones laborales

Seattle Pacific University School of Business and Economics
Campus Tiempo Parcial September 2019 USA Seattle

Para conocer las diferencias fundamentales entre el pensamiento crítico y estratégico. Aprende a aplicar el pensamiento estratégico en funciones y el modelo de aprendizaje para resolver problemas de negocio y mejorar el desempeño organizacional. [+]

Lo que aprenderá:

Utilizando el modelo de pensamiento estratégico en funciones y © de aprendizaje desarrollado por el Dr. Jim Rand y el proceso para el Pensamiento Crítico, que se enderstand las diferencias entre el pensamiento estratégico y táctico y cuándo aplicar uno o los dos.

Claro, el pensamiento analítico y objetivo en situaciones complejas, ambiguas Disciplinado, decisión orientada a los resultados haciendo Desarrollo de la razonable, la acción coherente, creativa planes

Longitud:

Cuatro sesiones de medio día

Propósito de este curso:

Para conocer las diferencias fundamentales entre los críticos y estratégicos que ING. Aprende a aplicar el pensamiento estratégico en funciones y el modelo de aprendizaje para resolver problemas de negocio y mejorar el desempeño organizacional. ... [-]


selección y gestión de las intervenciones

University of Tulsa College of Business Administration
Campus Tiempo Parcial June 2019 USA Tulsa Toledo

En la selección de las intervenciones de gestión, usted aprenderá a vincular las causas a las intervenciones que entran en una de seis categorías - conocimientos, información, recursos materiales, estructura y proceso, los motivos, ni de bienestar. [+]

ASTD Programa de Certificados IPH-Selección y Gestión de las intervenciones

Nuevas fechas que se anunciarán Las investigaciones nos dicen que más del 80% de los problemas de rendimiento de tiempo de los empleados no son causados ​​por la falta de habilidades o conocimientos. Entonces, ¿qué más hay? ¿Cómo elegir la formación adecuada y / o solución de la intervención? Esta clase de construcción de habilidades te deja con las herramientas prácticas y experiencias para construir un sistema de entrega sin fisuras de sus intervenciones.

En la selección de las intervenciones de gestión, usted aprenderá a vincular las causas a las intervenciones que entran en una de seis categorías - conocimientos, información, recursos materiales, estructura y proceso, los motivos, ni de bienestar. A continuación, aprenderá a localizar y contratar con gente talentosa que se especializan en esas zonas concretas. Y usted será capaz de monitorear y administrar el proceso de aplicación de principio a fin, así como garantizar que las intervenciones están siguiendo la receta. ... [-]


uno a un programa: la encuesta de organización campbell

Foster College of Business Administration at Bradley University
Campus Tiempo Parcial September 2019 USA Peoria Chicago

Los ejecutivos y gerentes de obtener una visión general de 13 de las principales dimensiones de la satisfacción laboral de los trabajadores y la eficacia de la organización. [+]

Los ejecutivos y gerentes de obtener una visión general de 13 de las principales dimensiones de la satisfacción laboral de los trabajadores y la eficacia de la organización.

Esta herramienta mide la satisfacción laboral de los trabajadores y la eficacia de la organización ... la retroalimentación sincera que necesita para construir un lugar de trabajo comprometido y dedicado. Debido a que los rendimientos de los datos que puede actuar sobre la Encuesta de Campbell es un excelente punto de partida para las organizaciones.

Proceso

Antes de una sesión de entrenamiento, todos los empleados completar los 30 minutos Campbell organización Encuesta. Esta recogida de datos es seguida por una reunión de información de gestión de un día de edad y período de planificación. ... [-]


Curso en línea: Relaciones laborales

University Of The Free State Business School Online
Online Tiempo completo Inscripción abierta South Africa Bloemfontein

El objetivo de Relaciones Laborales es equipar a los participantes para que puedan entender las Relaciones Laborales y poder prepararse para una audiencia disciplinaria. [+]

Relaciones laborales

El objetivo de Relaciones Laborales es equipar a los participantes para que puedan entender las Relaciones Laborales y poder prepararse para una audiencia disciplinaria.

Programar

El programa de Relaciones Laborales comienza durante la primera semana de cada mes. Las solicitudes se cierran el día 15 del mes anterior.

Evaluación

La evaluación del SLP consiste en cuestionarios, discusiones, una asignación final y una prueba en línea.

Modo de entrega

En línea

Duración

2 semanas. Esto excluye el tiempo adicional que se otorga para completar la evaluación final.

Acreditacion

Después de completar con éxito el programa de Relaciones Laborales, el estudiante recibirá un certificado emitido y respaldado por la UFS. El reconocimiento al Certificado Superior en Desarrollo de Gestión está disponible a través de RPL.... [-]


HRM - Relación con la estrategia

London Business Training & Consulting
Campus Tiempo completo February 2019 United Kingdom Londres

Al finalizar este curso, usted podrá comprender: los significados múltiples de la gestión de recursos humanos, la relación entre la estrategia y la gestión de recursos humanos, y el valor de ver la estrategia en términos de múltiples partes interesadas; los principales marcos teóricos utilizados en HRM: el paradigma universalista de alto compromiso, el enfoque de ajuste de contingencia y la visión de la empresa basada en los recursos. [+]

HRM - Relación con la estrategiaINFORMACIÓN CLAVECódigo del curso: HR102A3Duración: 3 díasTarifa: £ 1590ESQUEMA DEL CURSOHRM, Estrategia y Responsabilidad Social CorporativaEl significado de la gestión de los recursos humanosEstrategias comerciales y corporativasStakeholders y responsabilidad corporativaPolítica y práctica de GRH de alto compromisoUn resumen de las políticas y prácticas de RR.HH. de alto compromisoPaquetes de prácticas de recursos humanos¿Es HRM de alto compromiso universalmente aplicable?Alineación de la gestión de recursos humanos con los objetivos de la organizaciónTeoría de contingencia y mejor ajuste'Mejor ajuste' HRMLimitaciones de los modelos de mejor ajuste / contingenciaLa visión basada en los recursos de HRM y la 'arquitectura'Aplicación de RBV y modelos de arquitectura a HRMPúblico objetivoGerentes y ejecutivos de recursos humanosJefes de funciones de recursos humanosSocios comerciales y asesores de recursos humanosProfesionales y profesionales de recursos humanosAltos funcionarios y asistentes de recursos humanos que desean comprender y contribuir al desarrollo y la implementación de la gestión de recursos humanos en sus organizaciones.Los propietarios y gerentes de pequeñas empresas responsables de las personas funcionan dentro de sus organizaciones.Los resultados del aprendizaje... [-]

Recursos y gestión del talento - Nivel 2

London Business Training & Consulting
Campus Tiempo completo January 2019 United Kingdom Londres

Al completar estos cursos de reclutamiento, usted podrá comprender: cómo gestionar la inducción de manera efectiva, eficiente y profesional; cómo recopilar, analizar y utilizar información sobre la rotación de personal como base para desarrollar estrategias sólidas de retención de personal; el desarrollo y evaluación de recursos y estrategias de gestión del talento. [+]

Estudios de cursos en Relaciones Laborales. Recursos y gestión del talento - Nivel 2INFORMACIÓN CLAVECódigo del curso: HR104BDuración: 1 semanaCosto: £ 2675ESQUEMA DEL CURSOEl nuevo empleadoContratos de empleoTérminos contractuales específicosEl contrato psicológicoInducciónPlan de sucesión¿Qué es la planificación de sucesión?Enfoques tradicionalesEnfoques contemporáneosAlumniMedición y análisis de la rotación de personalDefinición de rotación voluntaria¿La rotación importa?Midiendo la rotaciónCálculo de costosBenchmarking facturaciónMejorando la retención de empleadosReducir la rotaciónRetención y recompensa del empleadoRetención de empleados y oportunidades de desarrolloRetención de empleados y gestión efectiva de líneasEstrategias de gestión de recursos y recursosTomando un enfoque estratégicoAlineación de las prácticas de recursos humanos con la estrategia empresarialCompitiendo en el mercado laboralEstrategias de gestión del talentoPúblico objetivoGerentes y ejecutivos de recursos humanosAquellos involucrados en la función de reclutamiento y selección de sus organizaciones.Socios comerciales y asesores de recursos humanosProfesionales y profesionales de recursos humanosLos altos funcionarios y asistentes empleados dentro de la función de recursos humanos de su organización que desean movilizar una fuerza de trabajo efectiva reuniendo equipos de personas con las habilidades, actitudes y experiencia necesarias para cumplir sus objetivos.Aquellos con el rol de recursos humanos de permitir que su organización satisfaga su demanda futura de habilidades.Aquellos que deseen estar equipados con los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo actividades de recursos básicos y gestión del talento a un alto nivel.Los resultados del aprendizaje... [-]

Recursos y gestión del talento - Nivel 1

London Business Training & Consulting
Campus Tiempo completo January 2019 United Kingdom Londres

Al completar este curso de consultores de reclutamiento, usted podrá comprender: cómo llevar a cabo y evaluar los planes de sucesión y planeación de talentos a corto y largo plazo con miras a desarrollar un desempeño organizacional a largo plazo; cómo gestionar las actividades de reclutamiento y selección de manera efectiva, eficiente y profesional. [+]

Recursos y gestión del talento - Nivel 1INFORMACIÓN CLAVECódigo del curso: HR104ADuración: 1 semanaCosto: £ 2625ESQUEMA DEL CURSOPlaneamiento de Recursos HumanosEtapas en la planificación tradicional de recursos humanosPrevisión de la demanda futura de recursos humanosPronosticar el suministro internoPronosticar el suministro externoAnálisis de trabajo y diseño de trabajoGestionar escenarios de vacantesAnalisis de trabajoMarcos de competenciaDiseño de trabajoReclutamientoReclutamiento interno y externoPublicidad en los medios impresosReclutamiento en líneaMedios de comunicación socialMétodos alternativos de reclutamientoSelección: The Classic TrioFormularios de solicitudBreve listaEntrevistasReferencias de empleoMétodos avanzados de selección de empleadosBiodataPrueba de habilidadPrueba de personalidadCentros de evaluaciónPúblico objetivo... [-]

Entrega de HRM y relación con la estrategia

London Business Training & Consulting
Campus Tiempo completo February 2019 United Kingdom Londres

Al finalizar este curso, usted podrá comprender: los significados múltiples de la gestión de recursos humanos, la relación entre la estrategia y la gestión de recursos humanos, y el valor de ver la estrategia en términos de múltiples partes interesadas; los principales marcos teóricos utilizados en HRM: el paradigma universalista de alto compromiso, el enfoque de ajuste de contingencia y la visión de la empresa basada en los recursos, etc. [+]

Estudios de cursos en Relaciones Laborales. Entrega de HRM y relación con la estrategiaINFORMACIÓN CLAVECódigo del curso: HR102ADuración: 1 semanaCosto: £ 2645ESQUEMA DEL CURSOHRM, Estrategia y Responsabilidad Social CorporativaEl significado de la gestión de los recursos humanosEstrategias comerciales y corporativasStakeholders y responsabilidad corporativaPolítica y práctica de GRH de alto compromisoUn resumen de las políticas y prácticas de RR.HH. de alto compromisoPaquetes de prácticas de recursos humanos¿Es HRM de alto compromiso universalmente aplicable?Alineación de la gestión de recursos humanos con los objetivos de la organizaciónTeoría de contingencia y mejor ajuste'Mejor ajuste' HRMLimitaciones de los modelos de mejor ajuste / contingenciaVista basada en recursos de HRM y la 'arquitectura'Aplicación de RBV y modelos de arquitectura a HRMEl papel de la función de recursos humanos en tiempos cambiantesEl desarrollo de los recursos humanos como una función especializadaAnalizando el papel de la función de RHNuevas formas de entrega: outsourcing, centros de servicios compartidos y E-HRMEvaluar la contribución de la función de RHLine Managers, Leadership y HRMAumentar la responsabilidad de gestión de línea para HRMProblemas con la devolución de HRM a los gerentes de líneaDesarrollar gerentes de línea para proporcionar HRM efectivaLiderazgoPúblico objetivoGerentes y ejecutivos de recursos humanosJefes de funciones de recursos humanosSocios comerciales y asesores de recursos humanosProfesionales y profesionales de recursos humanosAltos funcionarios y asistentes de recursos humanos que desean comprender y contribuir al desarrollo y la implementación de la gestión de recursos humanos en sus organizaciones.Los propietarios y gerentes de pequeñas empresas responsables de las personas funcionan dentro de sus organizaciones.Los resultados... [-]

Curso de gestión de la oficina

Oplex Careers
Online Tiempo Parcial Inscripción abierta United Kingdom UK Online

Este Curso de Gestión de Oficina proporcionará los alumnos con una fantástica visión en el aprendizaje de habilidades clave para trabajar en una oficina, así como gestionar con éxito una oficina. Cubriendo aspectos de las habilidades de comunicación efectiva, la interacción con los clientes y clientes, creando estrategias administrativas y más. [+]

Aplicar ahora para el verano de 2017

Este curso de gestión de la oficina proporcionará a los alumnos con una fantástica visión en el aprendizaje de habilidades clave para trabajar en una oficina, así como gestionar con éxito una oficina. Cubriendo aspectos de las habilidades de comunicación efectiva, la interacción con los clientes y clientes, creando estrategias administrativas y más. Si usted está en una posición que ya trabajan en una oficina y desea progresar en una función de administración, o estás interesado en trabajar en este campo y necesita la confianza para empezar, o simplemente desea obtener nuevas habilidades, este curso es perfecto.

Características principales del curso Precio: 19.00 Sólo £ 199.99 £ Was Tipo de curso: Curso Online Duración: 60 horas, se recomienda horas Programa: 9 módulos del curso Apoyo Docente: Soporte completo tutor incluido Exámenes: Sí, se incluyen las tasas de examen. Empieza a aprender: usted puede comenzar su aprendizaje en línea 24/7 y estudiar hacia sus metas. Letra pequeña Calificación: Nivel 3 Premio CPD Certificado: Certificado de PDF que se incluye con el curso, copias impresas opcionales £ 9.99. Acceso: ilimitado acceso 24/7 durante 12 meses, opción de ampliar si es necesario. Compatibilidad: Mac de sobremesa, portátiles, dispositivos, tabletas, teléfonos inteligentes y Smart ... [-]

La gestión de personas difíciles

Convertas
Campus Tiempo completo September 2019 United Arab Emirates Dubái Abu Dabi United Kingdom Londres Turkey Estambul Malaysia Kuala Lumpur + 6 más

comportamiento de las personas se ve influida por la situación, pero más por su comprensión del mundo que les rodea. Eso hace que algunas personas difícil para los demás. La mayoría de nosotros tenemos que tratar con gente difícil en un momento u otro. El estrés de manejar personas difíciles puede crear una falta de productividad y la renuencia a venir a trabajar. [+]

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